Konya Barosu'na kayıtlı Av. Emre Aydoğan; aile, ceza, iş, miras ve gayrimenkul, icra ve iflas, idare, tüketici, ticaret ve yabancılar hukuku alanlarında avukatlık ve hukuki danışmanlık hizmeti vermektedir.
- AdresŞemsitebrizi Mh. Şerafettin Cd. Zengin Han No:52 Kat:2 Daire:208 Karatay/KONYA
- Telefon0 (536) 034 88 70
- E-Postaemrekfl@hotmail.com
Yıllık İzin Ücreti Hesaplama
Hizmet sürenize göre yıllık izin hakkınızı ve iş sözleşmesi sona erdiğinde ödenmesi gereken kullanılmayan yıllık izin ücretini yaklaşık olarak hesaplayabilirsiniz.
Yıllık izin süresi kaç gündür?
İşyerinde deneme süresi dahil en az bir yıl çalışmış işçiye yıllık ücretli izin verilir (4857 sayılı İş Kanunu m.53). İzin süresi hizmet süresine göre belirlenir:
| Hizmet süresi | Yıllık izin |
|---|---|
| 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil) | 14 gün |
| 5 yıldan fazla, 15 yıldan az | 20 gün |
| 15 yıl (dahil) ve daha fazla | 26 gün |
18 ve daha küçük yaştaki işçiler ile 50 ve daha yukarı yaştaki işçilere verilecek yıllık izin süresi 20 günden az olamaz. Bu süreler iş sözleşmeleriyle artırılabilir.
Kullanılmayan izin ücreti nasıl hesaplanır?
İş sözleşmesi herhangi bir nedenle sona erdiğinde, işçinin hak kazanıp kullanmadığı yıllık izin sürelerine ait ücreti, sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücreti üzerinden kendisine ödenir (m.59). Hesapta günlük çıplak brüt ücret (aylık ücret / 30), kullanılmayan gün sayısıyla çarpılır; gelir vergisi ve damga vergisi kesilir.
İzin ücretinde zamanaşımı
Kullanılmayan yıllık izin ücretine ilişkin zamanaşımı, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren işlemeye başlar ve 5 yıldır. Kullanılan izinlerin ispatı işverene aittir. Dava öncesi arabulucuya başvurmak zorunludur.
Bu araç genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır; sonuçlar yaklaşık değerdir ve hukuki değerlendirme yerine geçmez. Gerçek tutar; kullanılan izinlerin tespiti, sözleşmedeki izin süreleri ve vergi matrahı gibi unsurlara göre değişebilir. Son güncelleme: 30.10.2026.