Konya Barosu'na kayıtlı Av. Emre Aydoğan; aile, ceza, iş, miras ve gayrimenkul, icra ve iflas, idare, tüketici, ticaret ve yabancılar hukuku alanlarında avukatlık ve hukuki danışmanlık hizmeti vermektedir.
- AdresŞemsitebrizi Mh. Şerafettin Cd. Zengin Han No:52 Kat:2 Daire:208 Karatay/KONYA
- Telefon0 (536) 034 88 70
- E-Postaemrekfl@hotmail.com
Kıdem Tazminatı Hesaplama
İş sözleşmesi sona eren bir işçinin kıdem tazminatını yaklaşık olarak hesaplayabilirsiniz. Kıdem tazminatı tavanı, işten çıkış tarihine göre Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın ilan ettiği tutar üzerinden otomatik uygulanır.
Kıdem tazminatına kimler hak kazanır?
Kıdem tazminatı, aynı işverene bağlı olarak en az bir yıl çalışmış ve iş sözleşmesi Kanunda sayılan hâllerden biriyle sona ermiş işçiye ödenir (1475 sayılı İş Kanunu m.14; 4857 sayılı İş Kanunu geçici m.6 ile yürürlükte). Başlıca hâller şunlardır: işverenin haklı neden olmadan feshi, işçinin haklı nedenle feshi (1475 s. K. m.14/1-2), askerlik, yaşlılık aylığı ya da toplu ödeme almak için ayrılma, kadın işçinin evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde kendi arzusuyla ayrılması ve işçinin ölümü.
Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?
Her tam hizmet yılı için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret ödenir; bir yıldan artan süreler için de oranlama yapılır. Giydirilmiş ücret, çıplak ücrete düzenli olarak ödenen para ve parayla ölçülebilen menfaatlerin (yemek, yol, ikramiye gibi) eklenmesiyle bulunur.
Ücret ne kadar yüksek olursa olsun, bir yıl için ödenecek tutar kıdem tazminatı tavanını geçemez; tavan, fesih tarihindeki tutara göre uygulanır. Kıdem tazminatı gelir vergisinden istisnadır (Gelir Vergisi Kanunu m.25/7); yalnızca binde 7,59 damga vergisi kesilir.
Kıdem tazminatı tavanı (dönemlere göre)
| Dönem | Tavan (brüt, TL) |
|---|
Kaynak: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Çalışma Hayatı İstatistikleri – Kıdem Tazminatı Tavanı.
Kıdem tazminatına hangi faiz uygulanır?
Kıdem tazminatının süresinde ödenmemesi hâlinde, gecikilen süre için bankalarca mevduata uygulanan en yüksek faiz işletilir (1475 s. K. m.14/10). Bu faiz araca dahil değildir.
Kıdem tazminatında zamanaşımı
Kıdem tazminatı alacağı için zamanaşımı süresi, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren 5 yıldır (4857 s. K. ek m.3). Dava açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunludur (7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m.3).
Bu araç genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır; sonuçlar yaklaşık değerdir ve hukuki değerlendirme yerine geçmez. Gerçek tutar; ücretin tespiti, yan hakların ücrete etkisi, fesih nedeni, ödenen avanslar ve faiz gibi somut olaya özgü unsurlara göre değişebilir. Son güncelleme: 30.10.2026.