İhbar Tazminatı Hesaplama

Belirsiz süreli iş sözleşmesi bildirim süresine uyulmadan feshedildiğinde ödenecek ihbar tazminatını yaklaşık olarak hesaplayabilirsiniz. Bildirim süresi, hizmet sürenize göre otomatik belirlenir.

İhbar tazminatı nedir?

Belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden taraf, bunu karşı tarafa önceden bildirmek zorundadır. Bildirim süresine uymayan taraf, bu sürelere ait ücret tutarında ihbar tazminatı öder (4857 sayılı İş Kanunu m.17). İşveren, bildirim süresine ait ücreti peşin ödeyerek sözleşmeyi hemen de feshedebilir.

İhbar süreleri

Bu süreler asgari olup iş sözleşmeleriyle artırılabilir.

İhbar tazminatı nasıl hesaplanır?

İhbar tazminatı giydirilmiş brüt ücret üzerinden hesaplanır: günlük giydirilmiş ücret, bildirim süresindeki gün sayısıyla çarpılır. Kıdem tazminatından farklı olarak tavan uygulanmaz; gelir vergisi ve damga vergisi kesilir.

İhbar tazminatı hangi durumlarda ödenmez?

İşçi kendi isteğiyle istifa ettiğinde ya da işveren ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırılık gibi haklı bir nedenle sözleşmeyi derhal feshettiğinde (m.25/II) işçiye ihbar tazminatı ödenmez. Belirli süreli iş sözleşmelerinde de ihbar tazminatı söz konusu olmaz. Zamanaşımı süresi 5 yıldır ve dava öncesi arabulucuya başvurmak zorunludur.

Bu araç genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır; sonuçlar yaklaşık değerdir ve hukuki değerlendirme yerine geçmez. Gerçek tutar; ücretin tespiti, fesih nedeni, sözleşmede kararlaştırılan bildirim süresi ve vergi matrahı gibi unsurlara göre değişebilir. Son güncelleme: 30.10.2026.